Realizarea unui plan onest si riguros de business, taierea costurilor, stabilirea numarului de concediati, aplicarea normelor juridice in vigoare si oferirea de solutii alternative fostilor angajati sunt principalele etape de parcurs in cazul in care compania decide sa recurga la disponibilizari de personal.Etapele unei concedieri, neglijate de companii"Strategia de concediere trebuie sa ia in considerare nu numai numarul angajatilor sau tipurile de job-uri la care se renunta, ci si aspecte cu privire la pasii concreti, legali ai concedierii, pachetele...